工资支付方式补充协议

本文目录导读：

1. 工资支付方式定义与范围
2. 双方权利与义务
3. 变更与解除
4. 争议解决
5. 附则

工资支付方式补充协议

在劳动关系中，工资支付是雇主和雇员之间的核心问题之一，随着经济的发展和技术的进步，工资支付方式也日趋多样化，为了明确双方权益，保障雇员的合法权益，以及适应现代支付方式的变革，特制定本【工资支付方式补充协议】。

工资支付方式定义与范围

本协议中提及的工资支付方式包括但不限于：现金支付、银行转账、电子支付（如支付宝、微信支付等）、工资卡支付等方式，具体支付方式由雇主和雇员协商确定，并作为本协议的附件。

双方权利与义务

1、雇主义务：雇主有义务按照约定的时间和方式支付雇员的工资，并确保支付的安全和准确性，如因雇主原因导致工资支付延误或错误，雇主应承担相应的责任。

2、雇员义务：雇员有义务提供正确的个人信息和银行账户信息，以便雇主准确支付工资，如因雇员提供信息错误导致工资支付问题，雇员应承担相应责任。

3、保密义务：双方应对本协议内容及工资支付相关信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。

变更与解除

1、变更：本协议签订后，如需变更工资支付方式，双方应提前一个月书面通知对方，并协商一致后签订书面变更协议。

2、解除：本协议在下列情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（3）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未改正。

争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交劳动仲裁机构或人民法院解决。

附则

1、本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期至双方劳动关系终止之日止。

3、本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4、本协议的签订、解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本【工资支付方式补充协议】旨在明确雇主和雇员在工资支付方面的权利与义务，保障双方合法权益，并适应现代支付方式的变革，通过本协议的签订和执行，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。