上海市企业工资支付办法（上海市企业工资支付办法2016修订）

本文导读：

• 1、上海市工资支付办法2022
• 2、上海法定节假日和休息日加班工资怎么计算?加班费计算基数标准如何确定...
• 3、2019年《上海市企业工资支付办法》8月1日起实行
• 4、上海市企业工资支付办法是什么
• 5、上海加班费计算方法及标准

上海市工资支付办法2022

上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下。如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。

法律主观：上海市企业工资支付办法的规定如下：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

上海的最低工资标准从原来的2300元/月提高到了2590元/月。这个标准包括了工作小时更长时的工资，以及各种津贴、补贴和加班费等。这个新的最低工资标准适用于上海的绝大多数企业和雇主。

年，上海市的最低工资标准进行了最新调整，具体如下：自2022年7月1日起，上海市最低工资标准调整为2590元/月，比之前的2480元/月上涨了110元。

上海市小时最低工资标准：为23元，适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位应支付员工一定的工资。

上海法定节假日和休息日加班工资怎么计算?加班费计算基数标准如何确定...

1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

2、规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是按有关规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

3、即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数/92*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/92*200%。

4、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

5、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

2019年《上海市企业工资支付办法》8月1日起实行

《办法》还规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于本市规定的最低工资标准。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

【法律分析】为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定《上海市企业工资支付办法》。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。在计算病假工资的时候，需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限，毕竟单位支付病假工资也不是按照100％的比例进行支付的。

法律主观：上海市企业工资支付办法的规定如下：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

上海市企业工资支付办法是什么

1、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工资应当以法定货币形式支付。

2、法律主观：工资支付的规定如下： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、法律主观：上海市企业工资支付办法的规定如下：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

4、一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

上海加班费计算方法及标准

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 。

工作日 加班费 的计算方式：月 工资 ÷275÷8× 加班 小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数275天×8小时）=月工资收入÷174小时；用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。