支付经济补偿金的情形（单位支付经济补偿金的情形）

本文导读：

• 1、经济补偿金的规定
• 2、什么情况需要支付经济补偿金
• 3、哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金?
• 4、在什么情况下要支付经济补偿金

经济补偿金的规定

经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

什么情况需要支付经济补偿金

1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。

2、、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 1法律、行政法规规定的其他情形。

3、单位需要支付经济补偿金的所有情形包括以下情况：第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。

4、什么情况下企业需要支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金?

1、法律主观：符合下列情形的，用人单位应支付经济补偿金给员工：员工因用人单位具有拖欠工资、欠缴社保等行为而与单位解约的；单位进行裁员的；或者单位因破产、被宣告破产而与员工终止劳动关系的等。

2、（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

3、此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4、什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在什么情况下要支付经济补偿金

1、法律主观：有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工：公司主动提出解约并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。

2、需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

3、（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

4、(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

5、律师提示，当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。

6、什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。