支付经济补偿的条件（支付经济赔偿金的条件）

本文导读：

• 1、哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金?
• 2、经济补偿金什么情况下才有
• 3、经济补偿金支付条件有哪些
• 4、支付经济补偿金的情形
• 5、劳动者什么情况可以申请经济补偿金

哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金?

1、法律主观：符合下列情形的，用人单位应支付经济补偿金给员工：员工因用人单位具有拖欠工资、欠缴社保等行为而与单位解约的；单位进行裁员的；或者单位因破产、被宣告破产而与员工终止劳动关系的等。

2、（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

3、此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金什么情况下才有

法律主观：下列情况有经济补偿金：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出终止劳动合同，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出终止合同的，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿金指的是在员工被解雇或者公司关闭时，给予员工的一定的经济补偿。它是一种保障员工合法权益的措施，旨在减轻员工面临失业带来的经济困境，帮助其重新适应就业市场。

法律分析：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

经济补偿金支付条件有哪些

法律分析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在无过失性辞退；经济性裁员；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；劳动合同到期不续签；其他。

主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金支付条件有哪些经济补偿金的支付条件如下：（1）用人单位违反劳动法律、法规或劳动合同的规定，即用人单位违反劳动合同；（2）非劳动者原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方面解除劳动合同。

第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。

劳动者单方解除合同经济补偿应该要支付的情形有哪些？ 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

支付经济补偿金的情形

法律主观：有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工：公司主动提出解约并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。

因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；1法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依法终止伤残工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担）和伤残就业补助金。

什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位需要支付经济补偿金的所有情形包括以下情况：第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。

劳动者什么情况可以申请经济补偿金

法律主观：下列情况有经济补偿金：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出终止劳动合同，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出终止合同的，用人单位需要支付经济补偿。

第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。

这时候劳动者提出解约，可以申请补偿款。 举例：小李和单位签约时，单位合同上有每月交通费300元这一条，但签完后，单位在小李不知情的情况下，删除了这项，这时小李提出离职后，可以申请经济补偿金。

劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗是可以申请的。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。