经济补偿金支付（经济补偿金支付范围和标准）

本文导读：

• 1、经济补偿金什么时候发放
• 2、什么情况下企业需要支付经济补偿
• 3、经济补偿金支付
• 4、法律关于经济补偿金的规定
• 5、支付经济补偿金的法律规定

经济补偿金什么时候发放

劳动仲裁时间经济补偿金在四十五日内发放。如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。公司辞退员工补偿金的计算方法：1。协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2。

正面回答辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

劳动合同或者公司规章制度规定了发放时间，一般会在辞退员工后及时给予发放。有些公司虽然未出具明确规定，但也有公司通常会在员工离职后的一到两个月内发放。

裁员补偿金什么时候发放到员工手中 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。

什么情况下企业需要支付经济补偿

1、需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

2、法律主观：有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工：公司主动提出解约并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。

3、法律分析：企业需要支付经济赔偿金的情况有：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

4、(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

经济补偿金支付

法律主观：经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

法律主观：主动提出离职经济补偿金不要给，除非用人单位存在以下情形： 未及时足额支付劳动报酬； 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金两种。

经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律客观：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律关于经济补偿金的规定

1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

2、法律、行政法规规定的其他情形。需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金两种。

3、的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

4、法律主观：关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付经济补偿金的法律规定

经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算：根据《劳动《合同法》》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者解除劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。