需要支付经济补偿金的情况（需要支付经济补偿金的情况怎么写）

本文导读：

• 1、劳动者什么情况可以申请经济补偿金
• 2、什么情况需要支付经济补偿金
• 3、哪些情况可以要求经济补偿金

劳动者什么情况可以申请经济补偿金

法律主观：下列情况有经济补偿金：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出终止劳动合同，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出终止合同的，用人单位需要支付经济补偿。

第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。

这时候劳动者提出解约，可以申请补偿款。 举例：小李和单位签约时，单位合同上有每月交通费300元这一条，但签完后，单位在小李不知情的情况下，删除了这项，这时小李提出离职后，可以申请经济补偿金。

劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗是可以申请的。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

或劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。

什么情况需要支付经济补偿金

1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。

2、、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 1法律、行政法规规定的其他情形。

3、单位需要支付经济补偿金的所有情形包括以下情况：第整体来看，单位支付经济补偿金分为两大类：一类是单位支付N作为经济补偿金，一类是支付N+1作为经济补偿金，经常有人混淆这两类。

哪些情况可以要求经济补偿金

1、法律主观：有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工：公司主动提出解约并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。

2、法律主观：下列情况有经济补偿金：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出终止劳动合同，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出终止合同的，用人单位需要支付经济补偿。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、用人单位依法终止伤残工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担）和伤残就业补助金。

5、法律主观：不可以，只要是有证据证明公司还有未补偿的 经济补偿金 。也可以选择向当地劳动监察部门投诉，相对程序较快。